بیمه شدگان و کارفرمایان متقاضی که گمان می‌برند مشاغل آنها سخت و زیان آور است

بیمه شدگان و کارفرمایان متقاضی که گمان می‌برند مشاغل آنها سخت و زیان آور است، می‌توانند مراجعه کرده و فرم درخواست خود را ارائه دهند تا در کمیته مورد بررسی قرار گیرد.

اما درباره اینکه برای سخت و زیان‌آور شناخته شدن یک کار چه مراحلی باید طی شود و شناسایی آن بر عهده چه مرجعی است؟ نیز باید توضیح داد که برای تعیین و شناسایی سخت و زیان آور بودن مشاغل، کمیته‌ای پنج نفره در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل می‌شود که سازمان تامین اجتماعی یک نماینده در بخش بیمه‌ای این کمیته دارد.
.
بیمه شدگان و کارفرمایان متقاضی که گمان می‌برند مشاغل آنها سخت و زیان آور است، می‌توانند مراجعه کرده و فرم درخواست خود را ارائه دهند تا در کمیته مورد بررسی قرار گیرد.
.
کمیته استانی مربوط به شناسایی مشاغل سخت و زیان آور نیز در ادارات زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سازمان کار و آموزش فنی و حرفه‌ای تشکیل می‌شود و ریاست آن بر عهده مدیرکل کار است.
.
اعضای این کمیته پنج نفر هستند و روند کار بدین صورت است که پس از آنکه کارهای مقدماتی در اداره کار صورت گرفت و کارشناسان نظر کارشناسی خود را با توجه به گزارشات ارائه شده از سوی بازرسان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارائه دادند، به محل کارخانه یا واحد متقاضی مراجعه و تمام جوانب را بررسی می‌کنند.

بانکها هم باید جزء مشاغل سخت و زیان آور باشند.

آنگاه که بی عدالتی در دفاتربخش ICTروستایی گلستان  بیداد می کند.

دفاتر پست بانک روستایی بعد ده سال ، از حداقل حقوق و بیمه و مزایای یک نیروی ساده محروم هستند .وسکوی پرتابی برای بعضی شرکتهای خدمات دهنده شدند.

بانکها هم باید جزء مشاغل سخت و زیان آور باشند

کد خبر: 17563

ایستانیوز: دبیرکل مجمع اسلامی کارکنان بانکها از تفاوت حقوق و مزایای کارکنان بانک مرکزی با بانک های دولتی انتقاد کرد.

ابراهیم حکیم فعال دبیر کل مجمع اسلامی کارکنان بانکها به اهم مشکلات و مخاطرات موجود در بانک های دولتی اشاره کرد و افزود: بیش از 4 سال از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های اجرایی می گذرد اما هنوز آیین نامه مربوطه این قانون در بانک های دولتی تصویب نشده است.

بانکها هم باید جزء مشاغل سخت و زیان آور باشند
دبیر کل مجمع اسلامی کارکنان بانکها به صعوبت کار در بانک های دولتی اشاره کرد و افزود: کارکنان بانکها به دلایلی نظیر پیچیدگی و حجم بالای وظایف و مسئولیت ها، سطوح گسترده فعالیت های بانک، آلودگی صوتی ناشی از ازدحام مشتریان، تماس مستمر با وجوه نقد آلوده، لزوم حضور مستمر و استقرار در یک وضعیت ثابت به مدت طولانی، ریسک بالای عملیاتی به لحاظ سر و کار داشتن با امور مالی و منابع پولی کشور، تبعات حقوقی ناشی از اشتباهات احتمالی، مواجهه با انواع کلاهبرداری ها، جعل اسناد و اوراق، سرقت و ... به مراتب بیش از کارکنان سایر دستگاه ها در معرض فشارهای روانی و عصبی و آسیب ها روحی و جسمی می باشند اما با تمام این اوصاف در زمره مشاغل سخت و زیان محسوب نمی شوند.
حقوق کارکنان بانک های دولتی مطابق قانون نیست
وی ادامه داد: به رغم احتساب بانک های دولتی در زمره دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان بانکهای دولتی کماکان به دلیل عدم تصویب آیین نامه مربوط به تطبیق وضعیت پرسنل بانکها با قانون یاده شده، از افزایش مترتب بر اجرای قانون و ظرفیت های آیین نامه فعلی برای تعدیل و ترمیم حقوق و مزایا محروم مانده اند.
حکیم فعال در عین حال گفت: علاوه بر این، اجرای بسیاری از مقررات مترتب بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در بانکها منوط به تعیین تکلیف از سوی مراجع ذی صلاح است.
ساعات کار کارکنان بانکها از همه سازمان های دولتی بیشتر است
وی ضمن بیان این نکته که، ساعات کار کارکنان بانکها به دلیل ضرورت انجام امور محوله و بستن حسابها به صورت دفعتا واحده، به مراتب بیشتر از سایر سازمان های دولتی است، گفت: پرسنل بانکها همواره از تعطیلات ناشی از آلودگی، سرما و گرمای هوا، کاهش ساعات کار سازمانها در کلان شهرها که به دلیل اتخاذ رویکردهای مبتنی بر کاهش تردد وسایط نقلیه در نظر گرفته می شود، محروم می مانند؛ این درحالیست که اغلب مشاغل احصاء شده در مراکز بهداشتی، درمانی و خدماتی که به دلیل ماهیت حیاتی حضور آنان، همانند بانکها از تعطیلات و یا کاهش ساعات کار برخوردار نیستند، در زمره مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شوند.
بانکها هم باید جزء مشاغل سخت و زیان آور باشند
دبیر کل مجمع اسلامی کارکنان بانکها به صعوبت کار در بانک های دولتی اشاره کرد و افزود: کارکنان بانکها به دلایلی نظیر پیچیدگی و حجم بالای وظایف و مسئولیت ها، سطوح گسترده فعالیت های بانک، آلودگی صوتی ناشی از ازدحام مشتریان، تماس مستمر با وجوه نقد آلوده، لزوم حضور مستمر و استقرار در یک وضعیت ثابت به مدت طولانی، ریسک بالای عملیاتی به لحاظ سر و کار داشتن با امور مالی و منابع پولی کشور، تبعات حقوقی ناشی از اشتباهات احتمالی، مواجهه با انواع کلاهبرداری ها، جعل اسناد و اوراق، سرقت و ... به مراتب بیش از کارکنان سایر دستگاه ها در معرض فشارهای روانی و عصبی و آسیب ها روحی و جسمی می باشند اما با تمام این اوصاف در زمره مشاغل سخت و زیان محسوب نمی شوند.
فقدان واحد متولی جهت پیگیری امور صنفی
این کارشناس بانکی، فقدان واحد متولی جهت پیگیری امور صنفی را از دیگر مشکلات بانکها عنوان کرد و گفت: با توجه به انحلال شورای عالی بانکها، بانک های دولتی فاقد مرجع مشخصی برای اتخاذ تصمیم در خصوص آیین نامه استخدامی و یا پیگیری مشکلات صنفی هستند.
وی همچنین اظهار داشت: بسیاری از تصمیمات ملی همچون ممنوعیت استخدام در کلان شهرها، بدون توجه به ماهیت خدماتی وظایف محوله به بانکها و جایگاه آنها در اقتصاد ملی اتخاذ می شوند.
به گفته وی، بدیهی است اجرای همزمان قوانینی از این دست موجب افت قابل ملاحظه نیرو در بانک های دولتی و ایجاد اخلال در ارائه خدمات مطلوب به مشتریان خواهد شد.
حکیم فعال اذعان داشت: با توجه به فضای رقابتی حاکم بر شبکه بانکی و تمایل بانک های خصوصی به جذب نیروهای مجرب بانک های دولتی و از طرفی کاهش تعهد سازمانی کارکنان بانک های دولتی ( به دلیل تفاوت قابل ملاحظه حقوق و مزایای آنان در قیاس با بخش خصوصی) این امر موجب مواجهه بانک های دولتی با تهدیدها و مخاطرات متعددی نظیر خروج نیروی انسانی حاذق و مجرب و کاهش سپرده ها و منابع شده است.
کارکنان بانک مرکزی مستثنی از بانک های دولتی
به گزارش موج ، وی همچنین به مستنثی بودن کارکنان بانک مرکزی از کارکنان سایر بانک های دولتی اشاره کرد و گفت: به رغم سختی و خطر بیشتر کار در بانک های دولتی اما کارکنان بانک مرکزی از این موضوع جدا هستند.

 

آیا کارگران شاغل در دستگاه های اجرایی نیز مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت وزیان آور مصوب مورخ 14/7/80 هستند ؟

به استناد مصوبه شماره 124610/ت44547ک مورخ 6/6/89 وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک که در تاریخ 1/6/89 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است .کارگران تابع قانون کار وتامین اجتماعی شاغل در دستگاههای اجرایی (وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شهرداری‌ها، بانکها و سازمانهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) ، در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون تأمین اجتماعی هستند.

با سلام خدمت همکاران عزیز در سراسر کشور

به اطلاع کلیه همکاران عزیز می رساند همکاران جهت انعکاس مشکلات و شکایت خود از دستگاههای خدمات دهنده شکایت خود را به سازمان بازرسی کل کشور اعلام نمایند .در مقابل تخلفات بی تفاوت نباشید و با اعلام ان مشکلات در رفع و اصلاح ان سهیم شوید .ابتدا شما شکایت خود را از ان دستگاه ثبت می کنید و بعد از سه چهار روز به سایت مراجعه می کنید بعد از تایید  صلاحیت شکایت باید انرا پرینت بگیرید وبا امضا و اثر انگشت و اسکن مستندات بصورت سیاه و سفید دوباره انرا ارسال کنید در ضمن پست بانک در سایت بنام شرکت پست بانک ایران می باشد

بازرسی کل کشور رسیدگی به شکایات وتخلفات  کلیه دستگاهها کلیک کنید .

..................................

بازرسی و رسیدگی به شکایات پست بانک ایران (تهران)کلیک کنید